Новости и статьи СПЖ
Европейский суд (ECJ) подтвердил «право» работодателей запрещать сотрудникам ношение видимых религиозных знаков на рабочем месте, сообщает издание kath.net.
Конкретной причиной для этого решения стал недавний случай в Бельгии, когда сотруднице-мусульманке запретили носить хиджаб на работе.
Она подала иск в Суд по трудовым спорам Льежа, который обратился в Европейский суд. В итоге, суд решил, что требование работодателя было законным и объективно обоснованным.
Более того, работодатель может полностью запретить ношение видимых религиозных знаков в рабочее время и на рабочем месте.
Суд ЕС подчеркнул, что это правило одинаково применимо ко всем религиям и касается не только исламских хиджабов, но и иудейских или христианских символов, таких как кипа или крест.
Европейский суд (англ. European Court of Justice) − высшая инстанция Суда Европейского союза, решения которой не могут быть обжалованы.
Ранее СПЖ писал, что «Талибан» намерен запретить в Афганистане галстуки, так как они «символизируют крест».
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter или Отправить ошибку, чтобы сообщить об этом редакции.
Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите Ctrl+Enter или эту кнопку
Если Вы обнаружили ошибку в тексте, выделите ее мышью и нажмите эту кнопку
Выделенный текст слишком длинный!
Читайте также
